甲方（雇主）：_______
地址：_______
乙方（员工）：_______
地址：_______
鉴于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为保障乙方的退休生活，甲方决定实施员工退休金计划。甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，订立本合同，以明确双方的权利与义务。
一、退休金计划概述
1.1 甲方根据公司财务状况和业务发展需要，设立企业员工退休金计划，旨在为乙方提供稳定的退休金收益，确保乙方退休后的基本生活质量。
1.2 该退休金计划将覆盖所有符合条件的全职员工，即乙方自入职之日起满一年且至退休时连续工作满五年的员工。
1.3 甲方承诺按照不低于当地最低工资标准的80%支付乙方每月退休金，具体金额根据乙方的工作年限和职位级别确定。
二、退休金计算方式
2.1 乙方的退休金计算公式为：基本月退休金 = 最后工作年度平均月工资 × 累计服务年数系数 × 职位系数。
2.2 累计服务年数系数按以下标准确定：5-10年为0.5%，11-15年为1.0%，16年以上为1.5%。
2.3 职位系数根据乙方退休时的职务等级确定，基础职位为1.0，中层管理职位为1.2，高层管理职位为1.4。
三、退休金发放条件
3.1 乙方达到国家规定的法定退休年龄并正式办理退休手续后，方可开始领取退休金。
3.2 若乙方因特殊情况需提前退休，必须经甲方批准，并满足至少连续工作满十五年的条件。
3.3 乙方如在退休前去世，其直系亲属可代为申请一次性支付截至去世时已累积但未发放的退休金总额。
四、权利与义务
4.1 甲方有权根据实际情况调整退休金计划的具体条款，但需提前三个月书面通知乙方，并确保调整后的退休金水平不低于调整前的标准。
4.2 乙方有义务遵守甲方关于退休金计划的各项规定，如实提供个人信息和相关证明文件，以确保退休金的准确计算和及时发放。
4.3 甲方负责定期审查和更新退休金计划，确保其符合国家法律法规的要求，并公平对待所有符合条件的员工。
五、违约责任
5.1 如甲方未能按时足额支付乙方退休金，除应补发相应退休金外，还应按未支付金额的每日千分之五向乙方支付违约金。
5.2 如乙方提供虚假信息或故意隐瞒重要事实导致甲方损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的一切损失，并承担相应的法律责任。
5.3 双方均应采取适当措施防止违约行为的发生。一旦发生违约，受影响方应及时书面通知对方，并给予合理的期限以纠正违约行为。
六、法律适用与争议解决
6.1 本合同的订立、解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方因本合同引起的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，任一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、合同的变更与终止
7.2 如遇国家法律法规变化或甲方经营状况发生重大变化，需要对本合同内容进行调整时，甲方应提前三十天书面通知乙方，并取得乙方的同意。
八、其他
8.1 本合同一式两份，甲乙各执一份，具有同等法律效力。
附件清单
- 乙方身份证复印件
- 乙方最近一次工资单复印件
- 乙方在职证明及工作年限证明
- 甲方退休金计划详细规则说明书
甲方代表签字：_______
日期：____年____月____日
甲方盖章：
乙方代表签字：_______
日期：____年____月____日
乙方盖章：
