甲方（雇主）：_______
乙方（员工）：_______
鉴于乙方作为甲方的员工，在公司业务中发挥了重要作用，为进一步激发乙方的工作热情和创造力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，订立本合同，以明确双方的权利义务。
第一条 定义及解释
1.1 “绩效目标”指乙方在本合同有效期内应达成的工作任务和业绩指标，具体内容由甲方根据公司年度经营计划确定并书面通知乙方。
1.2 “奖励金”是指乙方完成或超额完成绩效目标时，甲方按照本合同约定支付给乙方的金钱奖励。
1.3 “工作日”是指除国家法定节假日、周末以外的甲方正常营业日。
1.4 “培训机会”指甲方为提升乙方专业技能而提供的在职培训或外部培训机会。
第二条 激励措施
2.1 甲方将为乙方提供不定期职业发展培训，总培训次数不超过5次。每次培训，甲方需提前10天通知乙方，并由甲方安排专业讲师到甲方处为乙方举办培训。
2.2 乙方每完成一个季度的绩效目标，甲方将给予乙方相当于该季度基本工资10%的奖金；若超额完成，额外部分按超额比例增加奖金，但总额不超过季度基本工资的20%。
2.3 对于表现突出的员工，甲方将提供至少一次年度国外学习交流的机会，具体目的地及行程由甲方安排并承担相关费用。
第三条 奖励条件
3.1 乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，保持良职业道德和工作态度，无严重违纪行为。
3.2 奖励金的发放以乙方达到或超过规定的绩效目标为前提。绩效目标的评估标准和流程由甲方制定，并向乙方公开透明。
3.3 如遇特殊情况导致乙方无法完成绩效目标，经甲乙双方协商一致，可对绩效目标进行适当调整。
第四条 权利与义务
4.1 甲方有权监督和评价乙方的工作表现，确保乙方的工作质量和效率符合公司要求。
4.2 甲方有义务按时足额支付乙方的工资和奖励金，并提供约定的培训机会。
4.3 乙方有权获得与其工作绩效相匹配的报酬和奖励，以及接受职业技能提升的机会。
4.4 乙方有义务遵守甲方的规章制度，努力完成工作任务，积极参与甲方组织的各项活动。
第五条 合同期限
5.1 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止，合同期限为____年。
第六条 违约责任
6.1 如甲方未按时支付工资或奖励金，应按未付金额的每日千分之五向乙方支付违约金，直至清偿完毕。
6.2 如乙方违反公司规章制度或未能完成绩效目标，甲方有权根据实际情况调整或取消其奖励金，并可视情节轻重采取相应的纪律处分。
6.3 任何一方因不可抗力事件导致无法履行合同义务，应及时通知对方并提供相应证明，双方应协商解决。
第七条 争议解决
7.1 本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7.2 本合同的解释、适用及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第八条 其他条款
8.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________________
日期：____年__月__日
